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2024年6月，在集团工会“暖城计划”统筹及部署推动下，低温事业部工会携手“暖城计划”专项关爱小组，通过对城市经理群体的婚姻状况、独居现实、司龄背景及日常生活进行了细致入微的调研与分析，力求全面把握这一关键岗位群体的真实需求。

“520暖城计划”开展以来，低温事业部工会协同各销售大区，为769名城市经理送上走访定制化书包、4万余条菌粉，满足每位城市经理走访及肠道免疫力需求。针对新入职城市经理匹配资深的带教师傅与贴心的幸福大使，提供全方位的技能强化支持;针对独居城市经理，深入家中开展慰问与关怀；针对要强城市经路，深入挖掘正能量故事，选树销售前线“最美职工”4位，做表彰、树榜样;针对城市经理中的困难群体，低温事业部工会结合业务启动了“幼小合伙人”帮扶项目，截至目前已售卖50场，在提升销量的同时提升员工收入近四千元。同时建立城市经理意见直通车，累计收到79条切实可行的建议了，各位牛人以其前瞻性的视角明锐洞察和深度思考，为低温事业部的发展贡献了宝贵的智慧与力量。

低温事业部“520暖城计划”，围绕5大人群展开关爱计划，通过20项暖心关怀举措覆盖不同的节日慰问和季节性活动，通过四季爱意，向城市经理传递着组织的关怀和温度。

接下来低温事业部将充分发挥工会的纽带作用，搭建起组织与城市经理间无缝沟通的平台，致力于营造一个同心协力、充满活力的团队环境，不断激发团队潜能，共同推动低温事业迈入高质量增长的新阶段，携手创造更加辉煌的业绩。